Strategie & Mensch gehören zusammen
Der Erfolg eines Unternehmens steht in direktem Zusammenhang mit dem Wirken und Verhalten der Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass immer beide Bereiche betrachtet werden müssen, um langfristigen Erfolg zu ermöglichen.
Das Miteinander positiv gestalten
Unser Learning aus vielen Jahren in Positionen, in denen wir Wandel ermöglichen wollten: Veränderung scheitert nicht an fachlichen Ideen und Kompetenzen – Veränderung scheitert an Menschen und wie wir unser Miteinander gestalten.
Wir begleiten Unternehmer:innen, Führungskräfte und deren Teams dabei sich erfolgreich aufzustellen, um Wandel und das berufliche Miteinander positiv zu gestalten.
Von Leistung bringen zu Beitrag leisten
Wir begleiten Dich dabei, Deinen eigenen Weg zu finden
Wir bieten relevante Perspektiven, Impulse und bewährte Methoden sowie eigens entwickelte Modelle als Ausgangspunkt für die Entwicklung der optimalen Lösung. Dabei stehen wir als Sparringspartner mit einer Menge Fachwissen und Erfahrung zur Seite, damit jede:r den eigenen Weg findet, um erfolgreich zu sein.
Und der ist so individuell, wie unser Angebot für dich. Unsere Expertise reicht von Persönlichkeitsentwicklung über agiles Projektmanagement, Business Coaching, Team- und Führungskräfte-Trainings, Begleitung von Change-Prozessen und Transformationsvorhaben bis hin zur agilen und strategischen Organisationsentwicklung. Dabei arbeiten wir bei Interesse auch tiergestützt mit unseren 4 Eseln auf unserem idyllischen Hof "Donkey Oaks" in der Lüneburger Heide.
Wir sind keine typische Unternehmensberatung! Wir geben nicht die Strategie und den Weg vor.
Wir befähigen unsere Klient:innen stattdessen selbst die Lösung für die Herausforderungen in Ihrem Unternehmen zu erarbeiten. Denn das ist der bewährteste Ansatz, damit das entstehende Wissen langfristig im Unternehmen erhalten bleibt. Nur wer den Kern des Problems versteht, kann mit strategischer Leichtigkeit erfolgreich handeln!
Was du bei uns NICHT bekommst
Dysfunktionen in (Führungs-) Teams verhindern Wandel
Du leitest ein Unternehmen oder ein Team und merkst. dass es nicht rund läuft? Dass der nötige Erfolg ausbleibt, obwohl alle ständig aus-gelastet sind? Oder dass Mitarbei-tende nicht die gewünschte Leistung bringen?
Und das alles zusätzlich zum Veränderungsdruck, der auf Ihnen lastet: New Work, digitaler Wettbewerb, globale Krisen, neue Technologien, die digitale Transformation des Unternehmens...
Wie kannst Du als Geschäftsleitung den Status Quo verbessern? Wie kannst Du in diesem Umfeld das Unternehmen langfristig erfolgreich machen?
Gemeinsam dasselbe Verständnis gewinnen, um erfolgreich zu sein
Ein wichtiger Schritt ist, dass Deine (Führungs-) Teams dasselbe Verständnis vom Ziel haben, um gemeinsam etwas erreichen zu können. Nur wenn Du und Deine Teams gemeinsam in eine Richtung arbeiten, können alle Mitarbeiter einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Um als Team erfolgreich zu sein braucht es...
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...eine gemeinsame Sprach-ebene
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Einigkeit über die Zusammen-arbeit & das Verhalten im Team
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ein gemeinsames Ziel
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ein Umfeld zur (individuellen) Weiterentwicklung
Wir sprechen in diesem Zusammen-hang von "Teamintelligenz". Damit meine ich das Wissen darüber, wie Rollen & Verhalten eine Wirkung in der Gruppe erzeugen. Hat Dein Team Teamintelligenz erlangt, habt Ihr eine wichtige Weiche gestellt, um mit dem Wandel der Zeit mithalten und Dein Unternehmen erfolgreich führen zu können.