Wir erleichtern es Dir Deine Ziele zu erreichen

Natürlich! Obwohl... Sind Sie sich nicht sicher?

Heute sind die Unternehmen erfolgreich, die ihren Kunden ein Ökosystem aus komplementären Lösungen rund um eine Nutzer-Aktivität anbieten.
Mit dem von mir entwickelten Activity-Canvas sind auch Sie in der Lage die eigene strategische Ausrichtung aus Perspektive Ihrer Kund:innen zu beleuchten.

Schonungslos lässt sich so nicht nur der tatsächliche heutige Nutzwert des Unternehmens für die Kunden ablesen. Es bietet auch einen Ausgangspunkt für die strategische Entwicklung:

• In welchen Feldern kann und sollte ich als Unternehmen aktiv werden?
• Wo kann ich mit neuen Lösungen einen größeren Nutzen erzeugen und damit neue Erlösquellen schaffen?
• Welchen Nutzen erzeugt mein Wettbewerb im Gegensatz zu mir?

• Wechselwirkungen und Auswirkungen von Veränderung auf den verschiedenen Ebenen des Unternehmens.
• Herausforderungen für das Management in unterschiedlichen Lebensphasen des Unternehmens.
• Erforderlichen Kompetenzen für die erfolgreiche Realisierung von Transformations-vorhaben.
• Notwendiger organisatorischer Anpassungsfähigkeit im Spannungsfeld zwischen individueller Kundennutzen-ausrichtung und Standardisierung.
• Notwendigem Kulturwandelumfang, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Was bedeutet das?

Als langjähriger Nationaltrainer profitieren Sie von meiner Erfahrung im Führen von Hochleistungs-Teams, die ich in die Business-Welt übertrage.

Was bedeutet das?
Erfolgreiche Teams haben ein gemeinsames Ziel und eine positive Teamdynamik. Dafür braucht es dieselben Bilder im Kopf, die nur durch ein gemeinsames Verständnis der genutzten Sprache erzeugt werden.

Damit außerdem jedes Teammitglied weiß, welchen Beitrag er oder zu einer positiven Teamdynamik leisten kann, braucht es die Bereitschaft zur Persönlichkeitsentwicklung und Selbstreflexion.

Ich helfe dabei, dass Ihr Team Teamintelligenz entwickelt. Dazu gehört u. a., dass...

• es eine gemeinsame Sprachebene im Team gibt.
• jedes Teammitglied die eigenen Werte, Antreiber & Bedürfnisse sowie die der Teammitglieder kennt.
• sprachliche Unklarheiten beseitigt werden.
• Teammitglieder das empathische Zuhören und bewusste Kommunizieren lernen
• gemeinsame Verhaltensregeln im Team aufgestellt werden
• jede Stärke im Team nutzbar gemacht wird.
• Teamrollen und -funktionen festgelegt werden.
• sich alle Teammitglieder der Wirkung des eigenen Verhaltens im Team bewusst sind.
• sich alle Teammitglieder regelmäßig reflektieren.

Das wissen Sie jetzt gar nicht so genau?

Um nötigen Wandel in Unternehmen erfolgreich zu gestalten, braucht es genau das!

Transformative Veränderungen betreffen somit nicht nur einzelne Abteilungen oder Prozesse. Es geht um das gemeinsame Verständnis, wie zukünftig Wert erschaffen wird und welches Verhalten es dafür braucht. Von jedem einzelnen und als Team. Erst wenn alle (Führungs-) Teams in eine Richtung arbeiten, weil sie dasselbe Verständnis vom Ziel haben, können Sie Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. 

Ich helfe Ihnen, Klarheit über die eigene Unternehmensstrategie zu erlangen und Teamintelligenz herzustellen, damit Ihre Mitarbeiter einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können.

Dabei gehen wir u.a. auf folgende Themen ein:

• Wir schaffen Klarheit, wofür das Unternehmen steht und wohin es sich entwickeln soll.
• Wir legen fest, wie die Mitarbeiter:innen dazu beitragen können, dass das Unternehmen dieses Ziel erreicht.
• Wir arbeiten mit dem Team an einer positiven, sich selbst verstärkenden Teamdynamik.